公司資訊
勝緣食品工分制管理認證授牌活動紀實
2019-11-01

勝在落地做標桿,緣結生態大別山 

    20199月,工分制管理體系認證評審團隊,開展對全國落地工分制標桿企業開始認證授牌。而認證評審的站點,就選擇了大別山腳下的生態宜居城市--安徽六安。

    來自全國各地20多家工分制落地企業,在201999日至11日將在安徽六安匯報自家的工分制管理落地過程,分享各自的先進經驗和取得的成果。

爭當表率我為先,共同發展是初衷

    六安市勝緣食品有限公司被選為評審的企業,也是這次作為參觀的標桿企業,勝緣食品既高興,又倍感壓力。高興源于工分制導師團對企業的信任,壓力是自我感覺做的還不夠好,經不住眾人的檢驗。雖然如此,我們還是以良好的狀態與熱情,來迎接這次眾多企業的參訪。因為我們明白:管理好不好,是要經得起檢驗和監督的,大家來企業參訪,就是對我們目前存在不足的整改契機,我們不怕有問題,怕的是沒有發現問題。

展現團隊新面貌,提升企業美譽度

    910日上午9點,工分制導師攜參訪企業人員蒞臨我公司參觀指導。

    公司領導帶領大家參觀了勝緣食品的全部廠區,講解了我們在落地工分制管理過程中具體的操作過程和遇到的問題,以及目前達到的效果。

    約上午10點,參觀結束后,全體人員齊聚會議室,聽取勝緣食品工分制管理落地匯報。在此之前,由勝緣食品營銷團隊為大家集體背誦《奮斗者宣言》,為大家展現了奮斗者精神內容以及企業的執行力。


    通過參觀企業現場和營銷團隊的展示,讓全場人員感受到了勝緣食品的專注程度和執行力度,讓勝緣團隊的精神面貌深深留在了大家的腦海中。

工分匯報見歷程,四星授牌作見證

    接下來,由公司總經理金家群作工分制管理落地匯報。匯報內容見證了從20185月接觸工分制管理,到20189月落地至今一年來的過程和發生的改變。其中有汗水,也有淚水,有成果,也有不足,但我們始終保持著學習的狀態,接受不足,一直在尋求方法不斷突破。我們堅信:我們的工分制管理可以做的更好,做的更加合理。

    匯報結束后,由工分制管理開拓者趙晨光老師,對照評審的五項標準(工分制運行達標、現場標準化達標、人員流失率達標、業績提升達標、利潤率提升達標)進行現場審核,終授予四星星牌。

    后,由公司董事長夏儉勝總結致辭,強調工分制管理在企業管理轉型中起到的巨大作用,強調打造勝緣平臺及勝緣團隊,讓每個勝緣家人能夠認可勝緣的企業文化和價值觀,讓每個勝緣人在共同的平臺上更好地實現個人價值。

承前啟后再發展,努力奮斗無止境

    今天,是勝緣食品開展落實工分制管理的階段性總結,是勝緣食品未來發展的新起點。對于認證的結果,我們更要關注自身存在的不足,不斷地尋找解決方法,做到持續改進,讓勝緣的發展穩步前進。
 
  
后,我們倡導奮斗者文化,讓我們一起見證讓奮斗者成為受益者。《零借口承諾書》和《奮斗者宣言》,與大家一起共勉。